• Wir zeigten Bedingungen auf, unter denen Leistungslöhne für Mitarbeiter und Manager deren Motivation und den Unternehmensgewinn steigern oder verringern.
• Wir argumentierten, dass nicht nur finanzielle Anreize sondern auch gelebte Werte und organisatorische Regeln für die Unternehmensverfassung von Bedeutung sind.
• Wir untersuchten, ob der weltweite Anstieg der Managergehälter ausschließlich auf Marktkräften oder auch auf mangelhaften Kontrollen beruht.
• Wir zeigten, dass Diversität in Geschäftsleitungsgremien in Krisensituationen oder in innovationsgetriebenen Branchen von Vorteil ist.
• Wir hinterfragten, ob die öffentliche Kritik an den hohen Managergehältern nur auf sozialer Ungleichheit oder auch auf der Verletzung von Fairnessnormen beruht.
• Wir diskutierten die Ursachen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in der Wirtschaft.

Unser Lehrstuhl sucht einen engen Austausch mit Wissenschaftlern, Studierenden, Wirtschaft, Politik und Region. Wir orientieren uns am Leitbild des ehrbaren Kaufmanns. Wir bilden Generalisten aus. Wir haben eine Work-Life-Balance. Wir unterwerfen uns nicht den kurzfristigen Gesetzen des Marktes. Wir sind Mitglied der internationalen und nationalen Forschungsgemeinschaft.